难产假有几天

难产假有几天 1、产假时间加长 产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。现在产假的时间也延长了。但是产假的增加,对于职场准妈妈一族,是件很幸福的事。可也有职场女性担心修产假这段日子,自己在职场中已经取得的一些成绩或者达到的某个高度,会因为这段时间的离职而受到影响。事实也证明,这种担心绝非多余,许多职场准妈妈们,修完产假回来,发现自己的位置已经被别人所取代,自己奋斗多年才得来的职位,就因为这段产假而没了也是原来常见的。 2、难产假休假时间 一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。一般女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。不仅女职工有产假,男职工在自己妻子生产期间也是有陪产假的。已婚妇女在24周岁以上或晚婚后生育的*一个孩子为晚育,即使男方未满25周岁。但前提条件是男女双方都是*一次生育,任何一方有过孩子都不能算晚育。晚育给男方的陪产假有7天。 3、产假的保障 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事*规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 产假工资怎么算 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。 难产假属于产假的范畴,因此,难产假的工资标准和产后假的标准一样,领生育津贴,只是在原来的基础上增加15天的薪水。 生育津贴是*补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。 如果你得到的产假工资高于生育津贴,高出的部分不扣除,若低于生育津贴,则由公司自行补足差额。 什么情况有难产假 在许多人的理解里,只有产假这个概念,事实上,产假只是一个笼统的、以篇盖全的说法。产假中还细分了许多安胎假、产前假、晚育假以及难产假等。那么,难产是什么呢? 难产泛指在分娩过程中由于某些原因出现分娩过慢,甚至停止的状况。医学上难产泛指分娩过程中出现的一些情况,如胎儿本身问题,或产妇骨盆腔狭窄、子宫或引导结构异常,子宫收缩无力等,需要助产或剖宫产来结束分娩的情况。而劳动法中的难产是相对于顺产而言的,如果无法顺产都属于难产,所以剖腹产也属于难产,可以享受难产的待遇。由于难产对身体体力的消耗和伤害极大,所以在2014年很新颁布的产假规定中明确标注了难产者将享受额外的难产假。医生为你开的医院证明写上难产才能真正享受难产假。 但是具体难产假的标准还是有严格规定的,如果不属于难产,是无法申请该假期的。

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